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Désorganisation
du temps de travail
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Dans le cadre
des instances représentatives du personnel (DP, CE ,CHSCT) nous
avons encore tenté, en vain, de
convaincre Hugues ROUGIER et Carole MIGNARD-BOURGEOIS de cesser d’interpréter
à leur façon l’accord ARTT signé.
Nous n’acceptons pas aujourd’hui de négocier
seulement certains détails qui seraient contraires à l’intérêt
des salariés et au respect des règles d’ordre public.
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L’entêtement farouche de notre direction, porte
de graves préjudices moraux et financiers à tous les salariés
d’EADS Matra Datavision et Open Cascade. Les conséquences en sont
multiples :
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Certain salariés, d’après les informations
non nominatives fournies par notre médecin du travail, vivent mal
cette situation.
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D’autres se heurtent au refus de la fameuse application
ARTT et à la direction pour pouvoir partir en congés. Ainsi
les salariés, pour bénéficier de leurs congés
légaux, doivent signer des dérogations individuelles à
notre accord ARTT.
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A l’inverse, et à cause de l’interprétation
et du refus de l’application des termes de notre accord par la direction,
certains d’entre vous devront cesser le travail avant la fin de l’année.
Cette situation de désorganisation du temps de
travail, conforte et légitime notre action auprès du tribunal
de grande instance.
Ainsi les délégués syndicaux
et représentants du personnel vous invitent à une réunion
d’information et d’échange autour du thème de l’ARTT
chez EADS Matra Datavision et Open Cascade, afin de répondre à
vos interrogations pour la fin de l’année et présenter :
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Situation du temps de travail pour la fin de l’année
2001.
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Comment préserver ses droits à congés
et RTT en attendant le jugement du TGI ?
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Détail sur l’assignation portée au tribunal
de grande instance.
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Situation du temps de travail pour le début de
l’année 2002.
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Vos questions.
Nous vous donnons donc rendez vous le :
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20
Novembre 2001 de 17H00 / 18H30
à
l’Assemblée Générale du personnel
Restaurant
des Ulis
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